
Riktig eller galt?
1. Ansatte kan avspasere overtid i stedet for å få overtidsbetalt.
2. Hvis man har høy lønn og bonus, har man ikke krav på overtid.
3. Arbeid på andre tidspunkter enn innenfor avtalt arbeidstid for eksempel 8-16 gir ikke rett til overtid.
4. Kun overtid pålagt av en leder/overordnet gir ansatte rett til overtidsbetaling/avspasering.
5. Reisetid til kurs/seminar gir rett til overtidsbetaling.
6. Redusert arbeidstid gir ikke rett til overtidsbetaling.
Her er fakta om overtid:
1. GALT – Delvis. Ansatte kan skriftlig oppgi sin rettighet til å få overtidsbetalt og avspasere time for time. Selv om man avspaserer skal man ha lovens krav til overtidstillegg på 40 % utbetalt.
2. GALT– Kun personer som har ledende stillinger og særlig selvstendige stillinger har ikke krav på overtid. Å ha en selvstendig stilling betyr at den ansatte selv prioriterer sine oppgaver, bestemmer selv hva som skal gjøres, delegeres til andre, og når og hvordan arbeidet skal utføres. At man kun kan bestemme når man kan komme og gå på jobb gir ikke unntak fra krav på overtidsbetaling.
3. GALT– All arbeidstid teller i forhold til overtid, selv om arbeidet er utført før eller etter avtalt arbeidstid/kjernetid.
4. GALT – All arbeidstid utover 40 timer i en uke teller som overtid, selv når den ansatte arbeider ekstra på eget initiativ. Hvis en sjef eller overordnet tillater arbeid utover 40 time teller det som overtid.
5. GALT– Reising i arbeidstiden (eller før for å være på plass på kurset på riktig tid) kan ikke kalles fritid, men reise til og fra arbeidet regnes som hovedregel ikke som arbeidstid etter arbeidsmiljøloven. Hvis du ikke er pålagt oppgaver på reisen, regnes det normalt ikke som overtid. Den ansatte kan selvfølgelig avtale med arbeidsgiver om reisetiden gir rett til avspasering.
6. RIKTIG – Det vil si, hvis arbeidet ikke utgjør mer enn det som ligger innenfor lovens grenser for alminnelig arbeidstid (40/t uken). Arbeid utover redusert arbeidstid men innenfor 40/t uke vil være merarbeid. Det gir kun rett til overtidsbetalt når den ansatte arbeider ut over arbeidsmiljølovens grenser for alminnelig arbeidstid.
Vær oppmerksom at du har bedre rettigheter hvis arbeidsplassen har en tariffavtale. Sjekk derfor tariffavtalen du er omfattet av skulle du være i tvil om du får det du har krav på.
Har du flere spørsmål om overtid, ta kontakt på 94 85 21 22.
Tidligere artikler og blogger
- 14 jan 2016Nye regler pålegger arbeidsgiver å begrunne og kompensere for konkurranseklausuler
23 sept 2015Testamentsarv og gaver til mindreårige barn
23 sept 2015Større muligheter for midlertidige ansettelser
03 jan 2014Flere rettigheter for barn fra 1. januar 2014
13 nov 2013Arveavgift eller gevinstbeskatning? Bør du overføre verdier til dine arvinger før nyttår?
14 okt 2013Fra 2014 skal du ikke betale arveavgift på verdier under 1 million
03 okt 20136 myter om overtid – test dine kunnskaper
- 26 sept 2013Er firmaets innleide konsulenter egentlig ansatte?
18 feb 2013Fritak på formueskatt på erstatningsutbetalinger til barn
09 feb 2013Tør du ta sjansen på å sitte igjen med regningen?
Stikkord
Søk
Arkiv
Kontakt info
- Bogstadveien 6, 0355 Oslo
- 94 85 21 22
- post@malmadvokatfirma.no
- Kontakt skjema
Kategorier
Artikler
HVA KUNDENE SIER OM MALM
Kjære Monica Jeg vil takke deg for din måte å håndtere saken min på. Allerede i første telefonsamtale kjente jeg at jeg fikk tillitt til deg. Du forstod raskt hva dette betød for meg, både økonomsk og emosjonelt. Det å møte en advokat som både har et klart hode og et varmt hjerte, var akkurat hva jeg ønsket meg. Ved første møte hadde du forberedt deg godt, du hadde satt deg inn i saken og i jussen. Du holdt fram dilemmaer, ga meg tydelige råd, samtidig som du ikke lovet mer enn du kunne stå for. Det at du oppmuntret meg til også å søke råd hos andre jeg stolte på vekket også tillitt. Jeg har også likt at du hele tiden har svart raskt på mine henvendelser. Du er svært profesjonell og har god greie på loven. At du i tillegg er et varmt medmenneske har jeg satt veldig stor pris på. Derfor vil jeg gi deg mine varmeste anbefalinger.— Hilsen A HV, Oslo
Monica har gjort en strålende jobb for oss i forbindelse med utarbeidelse av en salgskontrakt. Hun satt seg raskt inn i problemstillingene og ga oss grundige og gode svar på alle våre spørsmål per e-post som regel samme dag. Hun var også veldig fleksibel og tilbød seg å ha møte hos oss utenom vanlig arbeidstid når vi ikke hadde anledning til å møte på hennes kontor. Dette gjorde hele prosessen mye enklere for oss. Jeg anbefaler Monica på det varmeste, hun tilbyr et veldig høyt servicenivå og er en usedvanlig dyktig, effektiv og sympatisk advokat.— Lena Rudstrøm
Malm har utarbeidet og revidert forskjellige typer av kontrakter for meg på en meget god måte. Malm forstår hva jeg ønsker utført og hun leverer kvalitet raskt og til tiden.— Ann-Christin Gussiås, HR-direktør
Monica is an excellent attorney. She dealt my case with extreme efficiency and dedication, honest from the first moment about my chances, she was very concerned at learning more about variables and options and also to keep me updated about it. As my first experience with a lawyer, Monica caused a very good impression being very professional and at times a comfortable personal touch. I personally and professionally recommend Monica!— Ian Sampaio
Advokat Monica Malm har bistått meg på en eksemplarisk måte i forbindelse med et privat skifteoppgjør. Malm har håndtert kompliserte regelverk, og formidlet juridiske konsekvenser på en lettfattelig måte. Dette har satt meg i stand til å ta velbegrunnede standpunkt til aktuelle spørsmål i saken, noe som har vært en uvurderlig trygghet for meg personlig. Der uventede problemstillinger har kommet opp har Malm på kort tid kommet med flere solide løsningsforslag. Hun har gitt gode løpende oppdateringer på progresjon, og vært tilgjengelig for meg når det har vært nødvendig. Jeg har blitt møtt med forståelse og omtanke til enhver tid. Jeg vil absolutt anbefale Malm for bistand i forbindelse med skifteoppgjør. Hun har også vist solid kompetanse på andre rettsområder, og kom blant annet med tydelige og verdifulle innspill til håndteringen av min selvangivelse.— Heidi Hiorth
I found Monica to be an extremely positive and focused lawyer. She was always very confident in her manner but at the same time I found her to be very approachable, and as I was not familiar with Norwegian law, was happy she took the time and care to explain everything thoroughly every step of the way. All in all, I was delighted with her work.— Stuart McAlpine