Fra 1. juli 2015 trådte et knippe av nye regler for midlertidig ansettelser i kraft. Reglene gir arbeidsgiver en videre adgang til å foreta ansettelser på midlertidig kontrakt, men det har noen konsekvenser som det er viktig å være klar over.  Utgangspunktet i norsk arbeidsrett er fortsatt at arbeidstakere skal tilbys fast ansettelse. Ved faste.. read more →

Fra 1. januar 2014 vil barneloven gi barn bedre beskyttelse i forbindelse med barnefordelingssaker. I forbindelse med lovendringen kalles sakene ikke lenger for barnefordelingssaker men «foreldretvister» for å markere at barn ikke er til fordeling. Endringene i barneloven skal: styrke barneperspektivet i saker om foreldreansvar, bosted og samvær for domstolene og skal gi bedre beskyttelse av.. read more →

Fra og med 2013 avvikles ordningen med skatteklasse 2 for enslige forsørgere. Enslige forsørgere skal fremover liknes i skatteklasse 1. Dette vil bety at en skattelette på 12 700 kr forsvinner. Enslige forsørgere som oppfyller betingelsen for å få utvidet barnebidrag etter barnetrygdloven får imidlertid et nytt særfradrag som skal erstatte skattelettelsen som fulgte av skatteklasse 2… read more →

Kvinne på kontoret

Fra 1. januar 2013 skal et vikarbyrå sikre at arbeidstakere som leies ut får vilkår som vedkommende ville ha hatt som ansatt i innleievirksomheten for å utføre samme arbeid.Vikarbyrået skal sørge for at de utleide får den likebehandling de har krav på og innleier plikter å gi nødvendige opplysninger så Vikarbyrået kan oppfylle kravet. Innleier.. read more →