Manglende opprettelse av OTP-pensjon for de ansatte kan i tillegg til krav om etterbetaling også føre til krav om betaling av tvangsmulkt. I henhold til lov om OTP skal virksomheter opprette pensjonsordning hvis virksomheten har a) minst to personer i foretaket som begge har en arbeidstid og lønn som utgjør 75 prosent eller mer av.. read more →

Ny arvelov er vedtatt men det får ikke noen umiddelbare konsekvenser. Ny arvelov vil antakelig først tre i kraft i 2020. Den nye arveloven vil ikke endre vesentlig på gjeldende rett men noen endringer er det og de vesentligste endringene omtales kort nedenfor. Samboere og ektefellers stilling være som tidligere. Etterlater arvelater både livsarvinger og.. read more →

Hvis du på grunn av sykdom eller alvorlig svekket helbred blir ute av stand til å ivareta dine egne interesser og du har noen som du vet vil kunne ivareta dine interesser til beste for deg og din familie vil opprettelse av en fremtidsfullmakt være et godt alternativ til vergemål via Fylkesmannen som ellers er.. read more →

Når man ved kjøp av tjenester sørger for en klar plassering av ansvar og risiko – både i kontrakten og ved etterlevelse av denne – er det ikke innleie av arbeidskraft. Høyesterett har nylig frifunnet Norwegian i en sak anlagt av piloter som tidligere var ansatt i Norwegian Air Shuttle ASA. Dette var opprinnelig det.. read more →

Har du en konkurranseklausul i din ansettelseskontrakt kan det være at den fra 1. januar 2016 ikke lenger kan fastholdes av arbeidsgiver. Fra 1. januar 2016 begrenses arbeidsgivers mulighet for å kreve at en tidligere ansatt respekterer en konkurranse- og eller kundeklausul og arbeidstakers adgang til å tiltre stilling hos en annen arbeidsgiver. Betingelsene fremgår.. read more →

Ved å opprette testament kan du påvirke et barns økonomiske fremtid. Hvis du ikke er klar over at du ikke helt fritt kan bestemme hvem som skal passe på verdiene du ønsker at dine barn skal arve eller du vil overføre til mindreårige barn i gave, kan det være lurt å fortsette å lese. Forvaltningen.. read more →

Fra 1. juli 2015 trådte et knippe av nye regler for midlertidig ansettelser i kraft. Reglene gir arbeidsgiver en videre adgang til å foreta ansettelser på midlertidig kontrakt, men det har noen konsekvenser som det er viktig å være klar over.  Utgangspunktet i norsk arbeidsrett er fortsatt at arbeidstakere skal tilbys fast ansettelse. Ved faste.. read more →

Fra 1. januar 2014 vil barneloven gi barn bedre beskyttelse i forbindelse med barnefordelingssaker. I forbindelse med lovendringen kalles sakene ikke lenger for barnefordelingssaker men “foreldretvister” for å markere at barn ikke er til fordeling. Endringene i barneloven skal: styrke barneperspektivet i saker om foreldreansvar, bosted og samvær for domstolene og skal gi bedre beskyttelse av.. read more →

Regjeringen foreslår helt å fjerne arveavgift fra 1. januar 2014. En positiv endring for alle som har verdier de ønsker å videreføre til neste generasjon uten at mottakerne skal måtte betale arveavgift. Men for visse typer av verdier vil lovendringen kunne bety en høyere gevinstbeskatning på 28 % istedet og da kan det bli dyrt.. read more →

Hvis statsbudsjettet aksepteres uten endringer, så vil det fra 2014 være mulig å få verdier/kontanter i arv eller forskudd på arv fra hver av sine foreldre på 1 million kroner. Beløp utover 1 million skal det betales 10 % for hvis mottaker er barn eller foreldre, 15 % til andre mottakere. Hvis du har tenkt.. read more →

Riktig eller galt? 1. Ansatte kan avspasere overtid i stedet for å få overtidsbetalt. 2. Hvis man har høy lønn og bonus, har man ikke krav på overtid. 3. Arbeid på andre tidspunkter enn innenfor avtalt arbeidstid for eksempel 8-16 gir ikke rett til overtid. 4. Kun overtid pålagt av en leder/overordnet gir ansatte rett.. read more →