Når man ved kjøp av tjenester sørger for en klar plassering av ansvar og risiko – både i kontrakten og ved etterlevelse av denne – er det ikke innleie av arbeidskraft. Høyesterett har nylig frifunnet Norwegian i en sak anlagt av piloter som tidligere var ansatt i Norwegian Air Shuttle ASA. Dette var opprinnelig det.. read more →

Har du en konkurranseklausul i din ansettelseskontrakt kan det være at den fra 1. januar 2016 ikke lenger kan fastholdes av arbeidsgiver. Fra 1. januar 2016 begrenses arbeidsgivers mulighet for å kreve at en tidligere ansatt respekterer en konkurranse- og eller kundeklausul og arbeidstakers adgang til å tiltre stilling hos en annen arbeidsgiver. Betingelsene fremgår.. read more →

Fra 1. juli 2015 trådte et knippe av nye regler for midlertidig ansettelser i kraft. Reglene gir arbeidsgiver en videre adgang til å foreta ansettelser på midlertidig kontrakt, men det har noen konsekvenser som det er viktig å være klar over.  Utgangspunktet i norsk arbeidsrett er fortsatt at arbeidstakere skal tilbys fast ansettelse. Ved faste.. read more →

Riktig eller galt? 1. Ansatte kan avspasere overtid i stedet for å få overtidsbetalt. 2. Hvis man har høy lønn og bonus, har man ikke krav på overtid. 3. Arbeid på andre tidspunkter enn innenfor avtalt arbeidstid for eksempel 8-16 gir ikke rett til overtid. 4. Kun overtid pålagt av en leder/overordnet gir ansatte rett.. read more →

Selv om konsulenten sender regning tillagt mva. kan det være feil å utbetale uten skattetrekk. Unnlater du å ta stilling til dette fordi kontrakten inneholder klausul om at konsulenten selv er ansvarlig for skatt? Eller at han ikke skal betraktes som ansatt? I tilfelle løper du en risiko som du kanskje kan unngå med noen.. read more →

Kvinne på kontoret

Fra 1. januar 2013 skal et vikarbyrå sikre at arbeidstakere som leies ut får vilkår som vedkommende ville ha hatt som ansatt i innleievirksomheten for å utføre samme arbeid.Vikarbyrået skal sørge for at de utleide får den likebehandling de har krav på og innleier plikter å gi nødvendige opplysninger så Vikarbyrået kan oppfylle kravet. Innleier.. read more →

Arbeidsdepartementet har sendt forslag til endringer i ferieloven på høring Etter gjeldende ferielov har en arbeidstaker som blir syk i løpet av ferien kun rett til å kreve å få utsatt ferien til senere i ferieåret dersom arbeidstakeren kan dokumentere med legeerklæring at arbeidsuførheten har vart minst seks virkedager (dvs. alle dager som ikke er søndager.. read more →

har Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet foreslått i et lovforslag som ble sendt på høring for en kort tid tilbake. Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet har sendt på høring et forslag om å lovfeste: en plikt for arbeidsgivere til å utarbeide lønns­statistikk fordelt på kjønn på virksomhetsnivå, og en rett til å få lønnsopplysninger ved mistanke om.. read more →